Day: March 24, 2020

Mengenal Program Pengembangan Karir Untuk Karyawan

Kenaikan jabatan pada seorang karyawan di sebuah perusahaan merupakan salah satu program pengembangan karir yang diberikan oleh perusahaan. Program pengembangan karir memiliki tujuan dan manfaat yang akan diterima oleh para karyawan dan merupakan hak yang perlu dipenuhi. Anda perlu mengetahui secara baik mengenai program pengembangan karir bagi karyawan.

3 Fase Dalam Program Pengembangan Karir

Berdasarkan tuturan Samsudin tahun 2010, rancangan program pengembangan karir terbagi dalam tiga fase. Berikut ini tiga fase yang perlu diketahui oleh karyawan dalam program pengembangan karir:

  1. Fase Pencernaan

Fase yang pertama dalam program pengembangan karir yaitu fase pencernaan, fase ini meliputi penyelarasan karir karyawan dan karir perusahaan dalam bentuk rancangan. Tujuan dari fase pencernaan adalah untuk menemukan kelebihan dan kekurangan karyawan selama melakukan tugas-tugas dalam pekerjaan.

  1. Fase Pengarahan

Fase yang kedua dalam program pengembangan karir yaitu fase pengarahan. Fase ini bertujuan untuk membantu para karyawan agar dapat mewujudkan rancangan karir di masa depan menjadi kenyataan. Dalam prosesnya, fase pengarahan ini dilakukan melalui sesi konseling atau pendekatan dengan menggunakan layanan informasi.

  1. Fase Pengembangan

Fase ketiga merupakan fase pengembangan yaitu fase dimana karyawan berupaya mewujudkan kreativitas untuk mendapatkan posisi di masa yang akan datang. Biasanya pada fase ini karyawan akan melakukan pelatihan, mentoring, rotasi jabatan, dan mengikuti program beasiswa.

Metode Dalam Program Pengembangan Karir

Setelah mengetahui ketiga fase dalam pengembangan karir, maka karyawan juga perlu mengetahui metode yang akan digunakan. Berikut ini beberapa metode atau cara yang secara umum dilakukan dalam program pengembangan karir:

  1. Pendidikan dan Pelatihan

Perusahaan dapat memperbaiki dan mengembangkan keterampilan, perilaku, sikap, dan pengetahuan para karyawan dengan menggunakan program pengembangan karir yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan. Bentuk pelatihan dan pendidikan yang akan dilakukan oleh para karyawan pun dapat beragam seperti rotasi pekerjaan, perencanaan karir, magang, simulasi, dan lain sebagainya.

  1. Promosi

Banyak karyawan yang mengharapkan promosi agar dapat memiliki jabatan yang lebih tinggi. Sehingga salah satu metode dalam program pengembangan karir yaitu promosi. Pada umumnya, promosi tidak hanya untuk meningkatkan jabatan, namun juga tanggung jawab dan tugas yang diberikan kepada karyawan. Hal tersebut tentu saja diikuti oleh fasilitas dan income yang turut meningkat sehingga banyak diminati.

Pelaksanaan metode promosi harus dilengkapi juga syarat-syarat dan ketentuan seperti pengalaman, loyalitas, tingkat pendidikan, dan kejujuran karyawan. Dengan adanya ketentuan, maka metode ini dapat diterapkan secara adil untuk menunjang program pengembangan karir.

  1. Mutasi

Mutasi adalah metode pengembangan karir yang merubah posisi atau jabatan yang dilakukan oleh seorang pemimpin perusahaan terhadap karyawannya. Metode mutasi dapat dilakukan baik secara horizontal seperti pemindahan posisi di level yang sejajar, maupun secara vertikal yang artinya dipindahkan ke jabatan lebih rendah atau lebih tinggi. Prinsip dari metode mutasi sebenarnya adalah memindahkan karyawan ke dalam posisi yang lebih tepat sesuai dengan kemampuan dan produktivitasnya.

Manfaat Program Pengembangan Karir

Program pengembangan karir tidak hanya berguna bagi karyawan namun juga bagi perusahaan, agar perusahaan dapat terus bergerak maju. Adapun beberapa manfaat dan keuntungan dari program pengembangan karir yang perlu diketahui oleh para karyawan dan pemilik perusahaan:

  1. Karyawan Lebih Memahami Passion

Seorang karyawan dapat lebih memahami passion bila mengikuti program pengembangan karir selama bekerja. Pemahaman passion sangat penting khususnya untuk mengetahui kemampuan dan bakat yang dimiliki. Dengan lebih memahami passion, maka karyawan akan menjadi lebih produktif, inovatif, kreatif dan mampu bekerja dengan penuh semangat.

  1. Jaminan Kesejahteraan Karyawan oleh Perusahaan

Perusahaan yang memberikan program pengembangan karir terhadap para karyawan berarti telah memberikan jaminan kesejahteraan yang penting bagi karyawan. Kesejahteraan hidup yang terjamin akan membuat para karyawan bekerja secara loyal dan giat. Karena pelatihan, pendidikan, dan beasiswa yang terima oleh karyawan dapat menjadi modal untuk meraih prestasi yang lebih tinggi di masa depan.

  1. Menambah Relasi Kerja

Karyawan akan berhubungan dengan banyak orang-orang baru saat mengikuti program pengembangan karir sesuai dengan jabatan atau posisinya. Karyawan dapat memiliki relasi yang lebih luas dari dalam maupun luar perusahaan, sehingga peluang yang dimiliki karyawan pada masa depan menjadi lebih besar. Menambah relasi merupakan salah satu keuntungan yang akan didapatkan dari program pengembangan karir.

  1. Meningkatkan Rasa Percaya Diri Karyawan

Tidak sedikit karyawan yang memiliki kepercayaan diri rendah, dikarenakan kurangnya kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki. Karyawan perlu mengikuti program pengembangan karir untuk meningkatkan rasa percaya diri sehingga mampu bersaing dalam skala global untuk memajukan perusahaan dan diri sendiri. Program pengembangan karir sebaiknya menjadi hak bagi setiap karyawan yang bekerja di perusahaan.